İç Mimarlar Odası Antalya Şubesi, 17 Ocak’ta yapılacak genel kurul ve 18 Ocak’taki seçimler öncesinde hareketlendi. Kurucu üyelerden biri olan Akay, başkan adaylığını kamuoyuna duyurdu. Oda yönetiminde son dönemde yaşanan icraat eksikliğine, görünürlük sorununa ve itibar kaybına dikkat çeken Akay, iki yıllık somut bir yol haritası ile yönetime talip olduklarını açıkladı. Özellikle genç iç mimarlar için staj programlarına ağırlık vereceğini belirten Akay, yeni dönemde istihdam, eğitim ve genç iç mimarların sorunlarına odaklanacağını vurguladı. Ayrıca mesleğin mevcut hukuki altyapısını kullanılamadığı ve itibar yönetiminin eksik olduğu bir ortam hakim olduğunu ifade eden Akay, basında ve diğer kurumlarla yeterince aktif rol alınmaması, sorunların görünmez kalmasına neden olduğunu ifade etti. Proje üretme ve uygulama sorunlarına değinen Akay, fikir olarak geliştirilen projelerin altının doldurulmaması, "altı boş projeler" üretilmeyeceğinin altını çizdi.
AKAY ADAYLIĞINI DUYURDU
İç Mimarlar Odası, 2008 yılında temsilcilik olarak başladığı andan itibaren kurucu üyesi olarak aslında Antalya’nın ilk kurucu üyelerinden biriyi olduğunu ifade eden Akay, “Hatta odanın en genç yöneticilerinden biriyim. Oda faaliyetlerinin o zamandan beri fiilen içerisindeyim. Belli dönemlerde Ankara’ya adaylıklarımızı koyduk. Mevzuatlarına hâkim, 33 kişiyle başlayan ve bugün 833 üyeye ulaşan bir odanın temsil görevinde bulunduk. Her kademesinde bulunduğumuz bu ortamda, son dönemde artık icraatların ve itibar yönetiminin zayıfladığını, yeterli seviyeye ulaşmadığını gördük. Bu nedenle hâlihazırda 8. dönemde yönetim kurulunda bulunduğum camiadan başkan adaylığı olarak tekrar yola çıktık” diye konuştu
ALTI BOŞ PROJELER ÖNE ÇIKTI
İç mimarlık mesleği için güçlü ve vizyoner bir ekiple yola çıktıklarını aktaran Akay, “Her dönemde ciddi katkılarımızın olduğu, adından söz ettiren projelerimiz oldu. Ancak bu dönemde basınla yeterince aktif rol alamadık, basında çok yer bulamadık. Pek çok kurum ve kuruluşta da aktif olamadık. Son dönemlerde görünür olmaya başlasak da, altı boş projelerin öne çıktığı ve proje üretemeyen bir hale gelindi. Bizim önceliğimiz itibar yönetimi. Hukuksal ve yasal altyapısı mevcut olmasına rağmen kullanılamayan bir ortamla karşı karşıyayız” dedi.
“SORUNUNA ÇÖZÜM GETİRECEK STAJ KAMPLARI VE DESTEK PROGRAMLARI HAZIRLADIK”
“Projelerimizi iki yılı kapsayacak şekilde planladık” diyen Akay, “Gün gün, hafta hafta detaylı içerikler oluşturduk. Odamızın kendi yapısını kurmak için bir proje hazırladık. Yaklaşık 18 yıldır bulunduğumuz ofisi daha nitelikli bir yere taşıyarak; eğitim salonlarının, workshop ve atölye çalışmalarının yapılabileceği, genç iç mimarların katılıp projelerini geliştirebileceği ve soru sorabileceği bir ortam oluşturacağız. Kurum ve belediyelerle bağlarımızı daha kuvvetli kuracağız. Projelerimizin hepsi hazır; hangi belediyeyle hangi projelerin yapılacağı, hangi sosyal sorumluluk projelerinde yer alacağımız belli. Göreve geldiğimizde bunları belediyelerle iş birliği halinde devreye alacağız. Sağlık müdürlüğünde kaybettiğimiz imza yetkilerimizle ilgili bireysel çabalarımız sonuç vermeye başladı. Bundan sonra bunun olmayacağı ve yasal takipçisi olacağımız projelerimiz hazır. Genç iç mimarlarla ilgili projelerimiz de var: okuldan mezun olurken staj bulamama sorununa çözüm getirecek staj kampları ve destek programları hazırladık” ifadelerini kullandı.
“SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR ORTAM OLUŞTURACAĞIZ”
İç mimarların en önemli önceliği itibar yönetimi olduğunu aktaran Akay, “Firmalar nezdinde yapılan projelerde tek seferlik çalışmalar yerine, mini fuarlar ve B2B projelerle sürdürülebilir bir ortam oluşturacağız. Mesleki itibarı yalnızca söylemle değil, somut kazanımlarla güçlendirmeye çalışacağız” dedi.
YENİ MEZUN İÇ MİMARLARA FIRSAT SAĞLANACAK
“İstihdam sorunu ise öğrencilikten başlayan bir problem” olduğunu kaydeden Akay, bu sorun için personel arayan ve iş arayanları buluşturacak bir havuz oluşturduklarını ifade ederek, “Yeni mezun arkadaşlar sektöre hazır çıkmadıkları için firmalar tarafından tercih edilmiyor. Türkiye’de 92 üniversiteden yılda 5 bin den fazla iç mimar mezun oluyor. Ancak kısa stajlar nedeniyle yeterli tecrübe edinemiyorlar. Bu yüzden hem maaş hem de itibar kaybı yaşıyorlar. Biz bu noktada üç boyutlu projelerden şantiye eğitimine kadar uzanan bir eğitim akademisi kuracağız” diye konuştu.
ÖĞRENCİLER İÇİN STAJ KAMPI
“Kendi otelimizde hazırladığımız yapı kütüphanesiyle profesyonel destek vereceğiz” diyen Akay, “Ayrıca dönemsel olarak profesyonel staj ortamları oluşturacağız. Akademisyen olarak derslere girdiğim için öğrencilerin eksikliklerini görüyorum. Mezuniyet için proje üreten ama profesyonel hayattan uzak kalan öğrencilerin, mezun olur olmaz neyle karşılaşacaklarını bilmeleri gerekiyor. Bunun için staj kampları ve üniversitelere sunacağımız tekliflerimiz hazır” dedi.
“BASINLA SÜREKLİ DİYALOG HALİNDE OLACAĞIZ”
“Basınla ilişkimizin zayıf olması beni rahatsız ediyor” diyen Akay, “Basın, odaların ve mesleklerin sorunlarını paylaşan yerdir. Basını yok sayarsak görünmez oluruz. Bizim mesleğimiz sessizlikle çözülebilecek bir meslek değil. 1976’da Mimarlar Odası’ndan ayrılmış bir oda olmamıza rağmen hâlâ belediyelerin “İç Mimarlar Odası mı vardı?” diye sorması başlı başına bir problem. Basınla düzenli diyalog kurmamız gerekiyor. Çünkü biz çok etkinlik yapabiliyoruz ama görünürlük konusunda pasif kalıyoruz. Çözüm basit: basınla sürekli diyalog halinde olacağız” diyerek sözlerine son verdi.
